• Type de contrat : CDI
• Horaires : Temps partiel (17,50 heures/hebdo)
  Semaine type :
  LUNDI : 9h-12h30
  MARDI : 9h-12h30
  MERCREDI : 9h-12h30
  JEUDI : 9h-12h30
  VENDREDI : 9h-12h30
  Horaires négociables
• Rémunération brut : 11.63€ à 13.23€
• Employeur : AIFR
• Poste basé à : ROCHESERVIERE
• Formation : BAC +2
• Permis : B

Expérience

Gestion administrative

Compétence(s) requise(s)

• Maîtrise des outils bureautiques (tableur, traitement de texte, connaissance des outils internet)
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples (familles, élus, bénévoles associatifs, professionnels)
• Maitrise de l’écrit (orthographe)
• Faculté d’adaptation

Missions

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, le coordinateur.trice transport scolaire conduit les missions suivantes :

En collaboration avec les bénévoles associatifs :
 Gestion de circuits :
 Réception des demandes de création de points d’arrêts ou de modification des circuits par les familles
 Étude de faisabilité avec le transporteur, la municipalité et l’agglomération Terres de Montaigu
 Commande de nouveaux cars :
 étude des besoins en fonction des effectifs
 Gestion de la discipline :
 Suivi et gestion des procédures d’indiscipline dans les cars scolaires
 Sécurité :
 Mise en œuvre d’actions de prévention dans les cars ou auprès des établissements scolaires
 Accueil, réception et relations usagers
 Accompagner les familles sur le processus d’inscription et de paiement
 Accueil téléphonique et en présentiel des familles pour toute demande de renseignement
 Communication :
 Mettre à jour les supports de communication en lien avec le service (site internet, réseaux sociaux, flyers…)
 Vie associative :
 Participer au conseil d’administration de l’AIFR
 Organiser et gérer les commissions de bénévoles
 Partenariats :
 Gestion des partenariats avec les municipalités, les associations locales, les transporteurs et la Communauté d’Agglomération Terres de Montaigu

En collaboration avec la directrice d’association :
 Gestion du personnel salarié (huit accompagnateurs.trices sur les circuits primaires) :
 management et gestion des ressources humaines : recrutement, remplacement, entretiens, gestion des heures…
 Aspects financiers :
 Réalisation des factures d’accompagnement sur les circuits primaires et suivi des paiements
 Réalisation du budget prévisionnel et du compte de résultat
 Saisie des factures d’achats et de ventes sur le logiciel de compatibilité