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Formations administration générale
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Manager avec le DISC
Objectifs
- Identifier les principales caractéristiques des profils comportementaux DISC et leurs impacts sur les relations professionnelles.
- Repérer ses tendances comportementales, ses points forts et ses points de vigilance.
- Adapter leur communication et leur posture managériale en fonction de leurs interlocuteurs.
- Mobiliser les complémentarités des profils DISC pour renforcer la coopération au sein de leur équipe.
Contenus
- Identifier les principales caractéristiques des profils comportementaux DISC:
- Découvrir le modèle DISC et ses principes de fonctionnement.
- Identifier et comprendre les quatre grands profils comportementaux.
- Comprendre les apports et les limites du modèle DISC.
- Dépasser les idées reçues sur le DISC.
- Repérer ses tendances comportementales, ses points forts et ses vigilances.
- Identifier ses préférences comportementales.
- Mieux comprendre son mode de fonctionnement dans différentes situations.
- Repérer ses forces, ses besoins et ses axes de vigilance.
- Identifier l'impact de son fonctionnement sur ses relations professionnelles.
- Adapter sa communication et sa posture managériale :
- Repérer les besoins spécifiques des différents profils.
- Adapter sa communication selon les situations rencontrées.
- Ajuster sa posture de manager pour mieux accompagner, motiver et faire grandir les membres de son équipe.
- Expérimenter différentes stratégies de communication.
- Mobiliser les complémentarités des profils DISC :
- Identifier les complémentarités entre les différents profils.
- Comprendre les principales sources d'incompréhension ou de tension.
- Expérimenter des pistes favorisant une communication plus fluide et une coopération durable.
- Identifier des actions concrètes à mettre en oeuvre.
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