Retour

Management - Quelle procédure adopter pour recadrer un salarié ?

Objectifs

Comprendre l’importance et l’objectif d’un recadrage.
Savoir organiser un entretien de recadrage dans un cadre respectueux et constructif.
Maîtriser les aspects légaux et éthiques associés au recadrage.
Acquérir des techniques pour gérer les résistances et conflits pendant et après le recadrage.

Contenus

Introduction au recadrage.
Comment préparer le recadrage.
Le déroulement de l’entretien de recadrage.
La réaction face aux résistances ou aux conflits.
Le suivi post-entretien du salarié.
Les aspects légaux et éthiques.
Vigilance quotidienne : le rôle du directeur et la mise en place d’une procédure de suivi.

Télécharger la fiche de formationManagement - Quelle procédure adopter pour recadrer un salarié

Je souhaite être contacté pour cette formation

Intitulé * :

Nom * :

E-mail * :

Téléphone * :

Message :

Merci de préciser l'intitulé de la formation ainsi que la date de celle-ci.

Je souhaite recevoir une convention de formation :

Indiquer l'identité du stagiaire NOM - Prénom :

Niveau de diplôme du stagiaire :

III (CAP, BEP) IV (Baccalauréat) V (DEUG, BTS, DUT, DEUST) VI (Licence, Licence pro, Maîtrise, Master 1) VII (Master, diplôme d'études approfondies ou d'études supérieures spécialisées ou d'ingénieur) VIII (Doctorat)

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées afin de traiter ma demande * :

Captcha (Protection anti-spam)

Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter notre politique de confidentialité.