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Formations administration générale
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RH - Gestion des congés et formalités d'embauche
Objectifs
- Comprendre les principales règles applicables à la gestion des congés et absences.
- Identifier les différents types de congés et leurs principales modalités.
- Identifier les principales formalités à accomplir lors de l’embauche.
- Distinguer les documents et informations nécessaires à la constitution d’un dossier salarié.
- Repérer les principales échéances et obligations administratives liées à l’embauche.
Contenus
- Gestion des congés et absences :
- Congés payés : acquisition, prise et décompte.
- Période de référence et période de prise des congés.
- Congés supplémentaires et principaux congés liés à des
- situations particulières.
- Absences autorisées et absences pour événements familiaux.
- Distinction entre congés, absences et arrêts de travail.
- Validation, refus ou modification de la demande.
- Formalités d’embauche :
- Collecte des informations nécessaires et constitution du dossier.
- Vérification des documents à fournir.
- Préparation des documents contractuels.
- Les principales formalités administratives : DPAE, visite médicale, affiliations, registre du personnel...
- Le parcours d’intégration administratif : préparation de l’arrivée, coordination avec les services, suivi du salarié après l’embauche.
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